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【中源人】李高明:人生不設限,才有無限可能

文字:[大][中][小] 2018-6-22    瀏覽次數:213    

他,是中源一塊磚,哪里需要往哪搬。


在中源近八年的時間里,他做過車間主任、行政主管、企管部長、工會主席、生產副總經理等,先后干過八九個崗位。


他,無懼,通過調整自己,去適應,去進步。


在職期間,他從不間斷學習,在他的字典里沒有“不行”二字,就算面對從未涉及過的工作,他也積極嘗試。


他,就是李高明。


工作中的李高明


精業務,求突破


寶劍不磨要生銹,人不學習要落后。人只有學習,才能不斷突破,成為更好的自己。


2010年7月25日,李高明以車間主任的身份正式加入中源。


剛加入中源,沒有一絲放松懈怠,他就迅速投入到工作中。此時正值公司聲屏障大生產時期,處于“人停設備不停”24小時工作的狀態。工人每天工作八小時,實行三班倒制度,而他作為管理人員時常從早上八點一直工作到夜里一二點鐘,十六七小時的工作時長讓他疲憊不堪。但他一直堅持著,從未抱怨過。為了能夠完成生產任務,那一年他一直工作到大年三十,大年初二開始上班,忙到沒有時間回家過年。為了工作,他放棄了與家人團聚的機會,那是他第一次沒有回家過年。


作為車間主任,他說最難的就是人員管理,近三百人的車間,每個人都有著不同的工作經歷、不同的性格特點、不同的專長,而你需要去深入地了解他們,從而安排適合他們的工作崗位。那時候每天都要開晨會,三百人的隊伍,他需要吼著嗓子進行工作的總結和布置,每次開完后,嗓子都是啞著的,曾有一段時間,他嗓子啞到講不出話。


2011年,他被調任為錨具車間主任。由于他對錨具生產不太熟悉,為了能夠盡快著手工作,他買書自學,向有經驗的同事求教。他笑著說:“那時候我感覺很焦慮,因為我對新的產品不太熟悉,感覺做不好就辜負了老板的信任。一切從零開始做,從深入車間每道生產工序實地學習,對照著書本知識去摸索,一點一點學,一點一點啃,當我徹底了解精加工、熱處理等工藝后,漂浮的心終于安定了下來。”


車間一覽


從零開始,是挑戰,是無懼。面對困難,李高明從不逃避,他迎難而上,努力學習,以適應環境,提升自己。



不給自己下定義


不給自己下定義,才會有多種可能。


2012年年初,應公司規范化管理發展需要,李高明被調任為6s管理辦公室主任,在辦公場所、車間生產區域推行6S管理。


從新開始的李高明,除了買書自學外,還積極利用網上資源,篩選成功案例分析記錄,并與執行小組進行商討,制定了一套適用于中源的6s管理制度。他每天穿梭于綜合辦公樓和廠區之間,帶領6S執行小組從現場整理整頓開始著手,通過培訓及強化考核,監督全員推廣實施6s管理制度。


在他大刀闊斧的革新下,公司的辦公及生產現場煥然一新,每個人看著都精神煥發。在年度總結報告會中,董事長何偉及公司高管對6s管理成效給予了高度的肯定,對他給予了表彰。


總結報告會中李高明闡述6S管理推行工作


因為表現出色,2012年年底他被調入公司綜合部,擔任行政主管一職。李高明說:“這是一個嶄新的開始,當時真的很擔心自己會很難處理那些繁雜的行政后勤事務,但是后來發現自己的學習適應能力還挺強,加上在車間鍛煉出來的組織溝通協調能力,再加上細心的性格,發現行政管理也不是想象中的那么復雜。”


行政管理工作不僅繁雜而且存在著各種不確定。他說:“記得2014年年會,因公司放假日期提前,當時只有3天的時間讓我準備,關鍵其中有一天還是我回老家補辦婚禮酒席的日子,我不能缺席,等于說我要在2天內完成從活動策劃到活動組織執行等一系列的工作。時間緊迫,沒有辦法只能迎難而上,加班加點編寫活動方案,通過多方溝通選定酒店會場,通過反復協調選定活動節目,最終在各位領導同事的共同努力下活動圓滿完成。經過了這一次的歷練,我現在感覺不管做什么樣活動,我都能夠自如的去應對。”


李高明大學學的是機械專業,工科男,之前一直從事技術研發及車間管理的工作,對行政管理工作完全是空白。面對著“棄工從文”的挑戰,他積極嘗試,主動學習,邁出了人生一大步。


工作中,有太多的不確定性,充滿了未知與挑戰。有很多工作也許是我們從未涉及到的領域,但是沒做過不代表做不到,李高明用實際工作成果向大家展示了他的努力和竭力。每個人都有萬種可能,只要你愿意嘗試,就會解鎖各種能力。


尋求創新 從無到有


2015年年初,李高明調入企業管理總部,擔任集團企業管理總部部長兼任集團第一屆工會主席職務,負責集團行政管理、人力資源管理、目標績效管理及企業文化建設等工作。在職期間,為了豐富大家的業余生活,建立健全企業文化,由他組織策劃了多場活動,如戶外拓展訓練、年會、運動會等。


每一場活動的背后都是辛苦的付出。他說:“第三屆羽毛球、乒乓球、籃球比賽,因為沒有正式的比賽場地,我就帶著工會成員利用周六、周日休息日,拿著墨盒和膠帶一點點劃分出比賽區域,布置場地,只希望能給大家營造一個良好的比賽環境,大家能夠盡情投入到比賽中,去享受比賽。那次比賽效果還挺好的,參與率達到了90%以上,我真的很開心。”


第三屆羽毛球、乒乓球、籃球比賽現場


此外,他還著手成立了黨支部、集團工會,創立了圖書室、組建了籃球隊……不斷完善企業文化,促進公司健康發展。


集團新一屆工會委員會第一次會議,李高明任工會主席


從無到有,是歷史的跨越,是勇敢的嘗試,他在不斷突破。


2018年,為順應集團大發展戰略,董事長基于李高明對公司產品的熟悉,對他工作能力的認可,他被調任為智能數控生產線調研小組副組長兼環保公司副總經理,負責智能數控生產線的調研、改造、調試工作。智能數控生產線是公司未來發展的方向,從傳統制造向“高精尖”轉型,他身負重任。


本著對公司負責、對工作負責的態度,他全身心投入到新的工作中,通過學習以提高自身的專業能力,通過實地走訪工廠調研,增加實踐經驗。他帶領著團隊每天編寫調研日志,以此為基準,為今后的工作方向打下堅實的基礎。


他以認真負責的態度,努力向前奔跑著,不斷開辟新道路,在探索中尋求成長。


用愛去暖化大家


在工作中,他以身作則,甘愿付出。


2017年,李高明擔任中源環保公司副總經理一職,負責公司生產、技術、質量管理等工作。因生產產品交貨期緊,他帶著大家一起干,時常加班到晚上八九點,休息日也不例外。據粗略估計,他加班的時長達兩百多小時,如果調休的話,假期有一個多月的時間。


為了工作,他舍棄了親子時光,他笑著說:“去年真的是太忙了,與孩子接觸的時間少了點,正常加班回家他都睡著了,我記得有次我正常下班點回家,他竟然以好奇的口吻說‘爸爸,你怎么這么早就回來了?’我當時真的是哭笑不得。”


李高明與兒子合影


在私下里,他去關愛、關心每一個人。


在團隊建設中,他會主動去溝通,善于聽取團隊成員的想法,他說:“只有大家敞開心扉,才能拉近彼此的距離,在工作中才能更好地溝通協調,揚長避短,根據每個人的性格和優點去安排適合的工作,讓他能夠更好地發揮自己的才能,在自己的崗位上發光發熱,得到進一步的提升。給予團隊成員關心+關注的雙重關懷,讓大家感受到團隊的溫暖并將公司給我的那一份溫暖傳遞給大家,讓大家切實感受中源的溫度,用團隊的氛圍去融化每一個人。”


因為心中有愛,他的團隊總是充滿了凝聚力、朝氣和活力,雖然他們的年齡不同,但他們卻能夠打成一片,用積極的心態投入到工作中。


李高明與生產團隊合影


帶著感恩去生活


作為一名“資深”籃球愛好者,李高明是科比的球迷,深受“曼巴精神”的影響,面對生活,他熱情、執著、無懼,一直提醒自己要學會感恩,做一個積極進取的人,就算生活不如意,也要打起精神擁抱一切,對生活充滿愛與希望。他說:“人不能沒有信仰,信仰會指引精神力的方向,在遇到挫折的時候,看看信仰的那個人是怎么做的,你就有了努力的底氣。”


2009年對于李高明來說是艱難的一年,這一年他的父親去世了,整個家庭的重擔壓在了他的身上。那時候他只有二十五歲,剛踏入社會沒多久,懵懵懂懂的他在家庭變故的逼迫下迅速成長,他變的自立、自強。他說:“當父親去世后,我成了家里的頂梁柱,我必須要去面對,我要堅強,我必須成為家人的依靠,挑起家庭的擔子。”


面對家庭變故,他挑起大梁,肩負責任,撐起了整個家庭。就像他的偶像科比一樣,面對困難不逃避,憑借著無懼、執著的精神,在困境中創造奇跡。


無論是面對生活還是工作,他始終保持著赤子之心,樂觀進取,心懷感恩。


在中源近八年的時間,他從車間管理到綜合管理再到生產管理的跨越,是不斷挑戰自我的突破。他說:“我之所以能夠成為今天的我,是因為一路上我得到了很多領導老師的幫助和教導,真的非常感謝他們,他們的恩情我將銘記一生。在此特別要感謝何總,都說‘滴水之恩當涌泉相報’、‘知遇之恩當永生不忘’,因為他的信任,讓我能夠在不同的崗位上得到歷練,去不斷嘗試新的挑戰,有機會去學習、去展示、去挑戰。讓我在中源的平臺上能夠不斷成長,這份恩情,我將‘涌泉相報’,‘永生不忘’。還有我真的非常感謝家人的理解,讓我能夠全身心的投入到工作中。”


李高明與家人合影


心懷感恩,讓他每天都以抖擻的精神去工作,腳踏實地,一步步去充實自己,以回報中源對他的期望,以不負生活的美好。


回首八年時光,雖然一路艱苦,但時間證明了一切的付出都有回報,他成長飛速。


在困境的歷練下,憑借著無懼的精神,他成功解鎖了自己的多種能力,讓他在工作中能夠自如應對各種難題。


他說:“因為有中源,才成就了今天的我。這份恩情,我將用一輩子償還。”


成長的背后是永不言棄,李高明完美地詮釋了“曼巴精神”的內涵“熱情,執著,嚴厲,回擊和無懼”。他不斷突破自我,讓未來充滿了萬種可能。

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